Een werken-bij website is in 2025 niet meer alleen een ‘extraatje’ voor bedrijven die mensen zoeken. Het is dé plek waar mensen beslissen of ze bij jouw bedrijf willen horen. Geen smoesjes of vage beloftes: een sterke werken-bij website laat zien wie je écht bent. En wat je te bieden hebt.
Conclusie in één zin? In een krappe arbeidsmarkt is een goede werken-bij website jouw wapen om talent binnen te halen. Met de juiste content, visuals en technologie kun je sollicitanten verleiden nog vóórdat ze hun CV uploaden!
1. Waarom een werken-bij website in 2025?
Vacatureplatforms alleen zijn niet genoeg meer. Mensen willen weten waar ze terechtkomen, hoe een werkdag eruitziet en- heel belangrijk- of jouw bedrijf past bij hun waarden.
Wist je dat: 86% van de werkzoekenden de carrièrepagina van een bedrijf bekijkt voordat ze solliciteren? (Glassdoor)
Een sterke werken-bij website is dus een must. Hier laat je niet alleen zien wat je zoekt, maar vooral wie je bent. Denk hierbij aan verhalen van medewerkers, video’s die de sfeer laten zien en vacatures die uitnodigen.
2. Show, don’t tell
Een goed verhaal is belangrijk. Maar beelden zeggen meer dan duizend woorden. En in 2025 verwachten sollicitanten meer dan een opsomming van secundaire arbeidsvoorwaarden. Video is dé manier om een kijkje achter de schermen te geven. Laat vooral zien hoe het is om bij jou te werken, wat het team doet tijdens de vrijdagmiddagborrel, en waarom mensen voor jouw bedrijf kiezen.
Wist je dat: vacatures met een vacaturevideo een 34% hogere sollicitatiegraad hebben dan vacatures zonder vacaturevideo? (Trifactor Creative)
Tip: Maak korte, eerlijke video’s waarin je je team laat stralen. Geen perfect script, maar gewoon authentiek.
3. Het draait om de mensen: personeelswerving die werkt
Een werken-bij website is geen stand-alone oplossing. Het is een onderdeel van je bredere personeelswervingsstrategie. Met slimme campagnes op sociale media, Google Ads en retargeting zorg je ervoor dat jouw vacatures gezien worden door de juiste mensen.
Tip: Gebruik je werken-bij website als landingspagina voor campagnes. Dit maakt je marketing niet alleen effectiever, maar ook persoonlijker.
4. Focus op mobiel
Wist je dat meer dan 60% van het internetverkeer in 2024 afkomstig is van mobiele apparaten? (Statista) Een mobielvriendelijke werken-bij website is dus een must.
Tip: Zorg dat je website snel laadt, eenvoudig navigeerbaar is en een mobielvriendelijk sollicitatieformulier heeft. Geen eindeloze vragenlijsten. Keep it simple.
5. Echte verhalen, echte mensen
Authenticiteit is key voor een goede werken bij-website. Kandidaten willen niet alleen weten wat je doet, maar ook hóé je het doet. Medewerkerverhalen, behind-the-scenes foto’s en testimonials zijn goud waard.
Tip: Laat je medewerkers voor de camera verschijnen. Wat vinden zij van het bedrijf? Waarom blijven ze? Zorg ervoor dat het écht is.
6. Data die helpt
De kracht van een werken-bij website zit ook in de data. Analyseer hoe mensen je pagina vinden, hoe lang ze blijven hangen en waar ze afhaken. Optimaliseer op basis van die inzichten.
Tip: Gebruik tools als Google Analytics om je website continu te verbeteren.
7. Combineer branding met recruitment
Een werken-bij website is niet alleen goed voor personeelswerving. Het laat ook zien wat voor bedrijf je bent. Sterker nog, bedrijven met een sterke employer brand hebben 28% minder verloop onder werknemers (Randstad).
Tip: Zorg dat je werken-bij website een verlengstuk is van je bedrijfsidentiteit. Gebruik dezelfde kleuren, tone of voice en uitstraling als je hoofdsite.
Klaar voor de toekomst?
In 2025 is een werken-bij website niet langer een optie. Het is dé plek waar je de beste mensen overtuigt om voor jouw bedrijf te kiezen.
Comments